Luister naar de Podcast van Peter en Hans
In deze podcast nemen Peter Haenraets en Hans van Elewout, beiden eigenaar van DISC-Academy en auteurs van het boek DISC van A tot Z, je mee in hun wereld. De wereld van communicatie, leiderschap en gedrag.
Ze bekennen kleur en trakteren je op inhoudelijk inzicht en praktijkgerichte analyses. Dit alles met het DISC-model als leidraad en gebracht met de voor hun typische onderlinge dynamiek, dus doorspekt met een forse vleug humor en vlijmscherpe meningen.
Peter & Hans vinden overal iets van !
Luister nu!
Over ons
Wij zijn sinds 2015 samen eigenaar van Julíus® – Working Knowledge. Ons eerste gezamenlijke project, dat al in 2013 als cocreatie begon, was de ontwikkeling van de gelijknamige Julíus®-leiderschapsapp, die voortdurend wordt geactualiseerd en voorzien van updates. De Julíus®-app is inmiddels zelfs een official trademark en daar zijn we oprecht heel trots op. Bedrijven die deze app inzetten, vroegen steeds vaker om trainingen omtrent leiderschap en coaching op basis van de DISC-methode. Daarop hebben wij besloten om nog intensiever te gaan samenwerken en ontwikkelden we naast Julíus® een geheel nieuw opleidingsbureau: DISC•ACADEMY. Het was al lange tijd onze droom om eigen DISC-rapporten te mogen afgeven en gecertificeerd DISC-opleider te worden. Met het nodige doorzettingsvermogen is het ons uiteindelijk gelukt om alle licenties hiervoor daadwerkelijk te vergaren. Een eigen portal, een eigen algoritme en het recht om anderen op te leiden én te certificeren zijn realiteit geworden.
Wij gaan beiden uit van de kracht en de kwaliteit van het DISC-model en willen graag dat klanten deze bij DISC•ACADEMY aan den lijve ondervinden. Onze beide eenmanszaken werden om dit te realiseren vrijwel volledig in elkaar geschoven.
We kozen doelbewust voor DISC als basis omdat dit een ijzersterk omgevingsmodel is, dat zich door de jaren heen in theorie en praktijk ruimschoots heeft bewezen. DISC staat dicht bij de mensen, is zeer concreet en kan dankzij de grote ervaring die wij inmiddels hebben doeltreffend worden ingezet. Bij DISC•ACADEMY kunnen mensen die trainen, coachen of leidinggeven officieel DISC-gecertificeerd worden tijdens een tweedaagse opleiding. Jaarlijks stromen tientallen officieel DISC-gecertificeerden uit. Je kunt echter ook voor vervolgtrainingen gaan en bijvoorbeeld DISC-master worden ofwel een expert in het analyseren van de DISC-grafieken. Lang voordat we startten met DISC•ACADEMY gebruikten we het model al in onze eigen trainingen en coaching. DISC is volgens ons dan ook gewoon de meest praktische en effectiefste methode om gedragsvoorkeuren te analyseren en de communicatie tussen mensen op tal van fronten te verbeteren.
Peter Haenraets (1975)
Ik volgde midden jaren negentig hbo-verpleegkunde en later haalde ik mijn MBA-titel Personal Leadership in Innovation and Change in Nijmegen. Al doende ontwikkelde ik me tot zorgmanager en dat werk heb ik tot 2010 gedaan. Daarna switchte ik in de richting van trainer, coach en opleider.
De vraag waarom mensen doen zoals ze doen, houdt mij al jaren bezig. Graag zet ik mijn passie, kennis en ervaring met veel bevlogenheid in om organisaties, teams en individuen te ondersteunen om hun potentieel te verzilveren en om te zetten in kwaliteit en resultaat. Vanuit action learning (leren door te doen) begeleid ik heel procesgericht en pragmatisch de zoek- en vindtocht naar de kern.
Typeer mij gerust als inhoudelijk, uiterst humorvol, prestatiegericht, pietje precies, licht bourgondisch en sterk analytisch (overigens kunnen volgens Hans de bewoordingen ‘uiterst’ en ‘licht’ soms ook omgedraaid voorkomen).
Hans van Elewout (1962)
Ik heb van origine een commerciële achtergrond. Ik volgde verschillende sales- en managementopleidingen. Vanaf 1997 tot 2004 heb ik teams mogen begeleiden, in het begin als manager en later ook als trainer. In 2005 heb ik de stap gezet naar het coachingsvak. Van nature ben ik enorm geïnteresseerd in én geïnspireerd door mensen. Ze geven me energie en vanuit enthousiasme kan ik anderen ‘een stukje op weg helpen’. Met andere woorden: ik heb van mijn passie mijn professie kunnen maken.
Vanuit vertrouwen zorg ik er mede voor dat mensen en/in organisaties in beweging komen. Karakteristieke kenmerken van mij zijn: open, authentiek, gezellig, laagdrempelig, praktisch, confronterend, humoristisch, doelgericht en direct.
Samen
Toen wij, Peter en Hans, elkaar ontmoetten, klikte het eigenlijk meteen en langzaam maar zeker besloten we om onze bedrijven samen te voegen. Waar Hans vooral geel/rood kleurt in termen van het DISC-model, is Peter vooral rood/blauw van aard. We vullen elkaar in de praktijk dan ook goed aan!